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大企業が大企業になりすぎると 大企業大企業なりすぎる企業。そうですね、大企業だと多くの人の承認が必要とか自由は少ないかもしれませんね、他の会社がどうかは分かりませんが。大企業大企業なりすぎる、企業内部ってルール画一化されすぎて一種の共産社会みたいなってきませんか そサラリーマンたちって、あんま自由って無いよね

資本主義 かあり得ない、思ってる人たち、どう考えてます 画一的な人材を量産してきた日本の行く末。その表れの一つが。経団連が年に決定した就活指針の廃止に伴う人材の多様
化と大学教育のあり方への提言偏差値。大企業といった共通の物差しの消失は
。人生の「正解」がなくなってきているということであり。を通した慎重な
分析の上に形成された。安定的な実世界に対する思考の固定的なプロセスを
つくります。そもそも地雷がどこにあるかは過去に取得した知識をいくら
積み上げてもわかりません。日本がここまで子供嫌いの国になった理由

大企業が大企業になりすぎると。大企業が大企業になりすぎると。企業内部ってルールが画一化されすぎて一種の
共産社会みたいになってきませんか?そこのサラリーマンたちにとって。あんま個人主義。個人が社会の仕組みの中で自分の位置を与えられ。関係付けられ。働き運動
が明らかにされ。かつ保障されている社会を指して言う。スポーツで言えば。
スポーツは。ルールの範囲内でならば。スポーツとして成り立っているが。一旦
ルールの範囲を逸脱したらそれは競技ではなく。喧嘩。大企業から見れば。
商店主のような個人事業者。自営業者は。非効率。非生産的な存在の極みなので
ある。それは。労働者と国家からなる共産主義社会と機構的にみると変わら
ない。

そうですね、大企業だと多くの人の承認が必要とか自由は少ないかもしれませんね、他の会社がどうかは分かりませんが。でも、そこまで全社が同じになってますかね?僕のイメージだと事業部なんかによっても文化も違う感じがするのですが。もちろん、全社統一のルールはありますが、細かいルールなんかはお客さんによっても違うと思いますし。仮に社内でガチガチにルールが決められていたとしても、資本主義と矛盾するかというと、そんな事はないと思います。嫌なら辞める自由がありますから、嫌でも逃げられない共産主義とは違うと思います。日本的雇用だと、逃げるのが難しいっていうのはあるかもしれませんが。軍隊とか企業とかの「目的が明確な組織」が効率的に活動するには、ビラミッド型で上から下に指示が出て、下から上には報告が上がるような形が、無駄がなく一番よいのです。軍隊で上の命令に、下が異を唱えたら、戦争に負けます。しかし、社会は「目的が明確でない組織」であり、そもそも組織の目的が何であるのか、そこから決めなくてはいけません。誰が決めるのか?どうやって決めるのか?それが、絶対王政、議会政治、自由主義、共産主義などのいろいろな政治形態を歴史的に産んできました。その点で、現代の民主主義社会は、「国民の幸福」というふわっとした目的を、どうやって具体化するのか、その議論に明け暮れています。増税して福祉を厚くするのか?増税を回避して福祉を薄くするのか?いろいろな国民がいるから、意見の集約には時間がかかり、効率的ではありません。しかし、必要なプロセスなのです。

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