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雇用保険と失業給付金 質問①失業手当雇用保険加入1年以上。1年以上失業保険かけないと1円も貰えませんよ。パート退職時の有給消化や失業手当など
ついて質問
今個人の飲食店でパートて 週5く週6、6?7時間くらいで社会保険加入ており、雇用保険加入期間1年以 下 かたら、お店の都合で一時休業なるかれないの、元々辞めたい意思あるの休業期間長い(休業するか、期間などまだ決定ていません)金銭的困るので退職よう思って

質問①失業手当雇用保険加入1年以上条件で倒産な場合一年以下90日なるネットあったの、、お店閉店ない一時休業長期休業なり、辞める場合失業手当のようなの出たり

質問②半年以上勤務8割出勤、有給休暇取る条件満たているかな思うの、辞める際一気有給消化よう思って
場合、お店休業する前有給消化ない有給使えなくなるのでょうか

無知でお恥ずかい、分かる方回答よろくお願います コロナで追加された「失業保険の特例」を解説。離職の理由がコロナによるものであり。かつ雇用保険の被保険者であった人は。
失業手当をもらえる期間が長く今回は。緊急事態宣言後のみでなく。その前に
離職した人でも。求職期間がコロナで長期化することを考慮また。特定理由
離職者?特定受給資格者※前述で。以下の条件に当てはまる場合。延長期間
は日となるので注意が必要です。た人などにより。日以上働くことができ
なかった場合には。本来の失業保険受給期間離職日から年間

雇用保険と失業給付金。「失業手当」や「失業給付金」と呼ばれることもある雇用保険制度について。
受給できる条件や。受給するの年間に。雇用保険に加入していた月賃金
支払いの基礎となった日数が日以上が。通算してカ月以上ある場合も可
指定された日にハローワークへ行き。求職活動の状況を申告するなど手続きを
行うことで失業状態にあることの認定を受けますしたがって。自己都合での
退職の場合。約カ月間は失業手当を受け取れないことになってしまいます。よくあるご質問雇用保険。雇用保険の「基本手当」は。雇用保険の被保険者雇用保険に加入している労働
者が離職して。次の基本手当の支給を受けることができる日数基本手当
の所定給付日数は。年齢。雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由など
によって。日~日の間で決定この被保険者資格取得の届出が適正に
なされていないと。労働者の方が失業した場合などに支給される給付について。
不利益離職の日以前年間に雇用保険の被保険者期間が通算してか月以上
あること。

アルバイトでも失業保険はもらえるの。バイト?アルバイトの失業保険について|イーアイデムはアルバイト?バイト?
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でも雇用保険に入れるの? 失業給付を受けるための条件 まとめ 基本手当」
は。失業中の生活を心配せずに新しい仕事を探し。日も早く再就職を実現する
ために支給されるもので。再就職のの明示がない場合○雇用契約に更新規定は
ないが同様の雇用契約により雇用された労働者が日以上雇用された実績がある
場合

1年以上失業保険かけないと1円も貰えませんよ。パートだとそもそも失業保険の要件に該当しないと思います、うる覚えですが11日以上働いた月30日しか雇用保険の対象になりません。①ハローワークに相談ですが、上記を満たしていて尚且つ6ヶ月以上期間があれば貰える可能性もあるかもしれませんね。というかハローワークのHPに詳細に載ってますよ???②個人店だと休業前に有給使わないと使えないでしょうね。ていうか休業ってのは解雇扱いになると思いますよ、再開の時期が定まっていないんでしょう??なので11日以上働いた月が半年あれば会社都合退職で失業保険貰えるでしょうねただ計算の仕方は働いた日からですよ下の方も言ってますが自分から辞めたら自己都合退職ですよ、会社都合退職で申請書類を出してもらえばいいでしょうね、まぁ休業なら後からでも変えれそうですがね。私は休業=退職だと思いますよ、ハローワークに確認してください。自分から退職すると申し出れば自己都合退職です。有給は会社の規定や相談などにより取れないこともあります。

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